2018年8月24日下午，宏川招聘团队正式启动了“新人180计划”，宏川总部和梅州嘉兴油站同步举行新人座谈会，总部座谈会邀请了董事长高级助理兼合规总监、创新研究院副院长吴瞻等相关领导出席活动。
会上，各位领导就新员工的工作状况、工作心态、工作疑问等方面的问题进行了交流与答疑，并一对一开展岗位指导。新员工积极参与互动交流，并完成了《入职30天满意度评价表》，为宏川不断提高员工满意度与稳定性提供了宝贵的建议与数据分析。
“新人180计划”旨在提升新入职员工的满意度，通过180天四个阶段的贴心关注，倾听员工心声，促进领导与员工的沟通交流，让新员工拥有更强的企业归属感。公司将通过各种落地措施持续构建以“关注员工”为核心的企业文化，进一步凝聚员工向心力。
